Opção de ações s corporação

Pode uma S Corporation emitir opções de ações de incentivo Gerentes e proprietários de empresas muitas vezes estão procurando maneiras de motivar seus funcionários. Incentivos, como aumentos de salários ou férias, são freqüentemente usados. Opções de ações de incentivo, chamadas ISOs, são outra opção popular. Dar aos funcionários a chance de possuir ações na empresa ajuda-os a se sentir como parte integrante da operação e podem resultar em aumento da produtividade. Surgem questões sobre se uma corporação S pode emitir ISOs. As corporações S Corporations S são corporações que fizeram uma eleição formal sob o Internal Revenue Code para serem tributadas de forma diferente da corporação C padrão. Essencialmente, as regras fiscais permitem que empresas S evitem pagar impostos sobre o rendimento das empresas. Em vez disso, essa receita passa pela corporação e é relatada nas declarações de imposto de renda dos acionistas. Em troca do status fiscal favorável, a corporação S deve cumprir regras rígidas estabelecidas pela lei estadual e pelo Internal Revenue Service. As corporações S só podem ter um número limitado de acionistas (100 sob as regras federais a partir de janeiro de 2017). Além disso, as corporações S só podem emitir uma classe de estoque. Regras de Classe Única De acordo com um artigo de contabilidade publicado pela Universidade Politécnica do Estado da Califórnia em Pomona, todas as ações em circulação devem conferir direitos idênticos aos lucros após distribuição e liquidação. Frascona diferencia entre diferentes classes de estoque. Em uma corporação C, as classes de ações podem conferir direitos para receber o produto antes dos detentores de uma classe diferente de ações em um conjunto entre ações preferenciais e ações ordinárias. S As empresas não podem emitir ações preferenciais e comuns, mas, desde que permaneçam dentro dos limites das regras em relação a uma única classe de ações, uma corporação S pode ser capaz de emitir opções de ações semelhantes ao incentivo. Opções de ações de incentivo Os planos ISO devem ser aprovados pelo conselho de administração e pelos acionistas da empresa. A empresa permite que os funcionários obtenham ações de ações, uma vez que cumpram as regras e regulamentos estabelecidos no plano ISO da empresa. Os funcionários que possuem um ISO podem adiar impostos sobre as ações até as ações serem vendidas. Corporações ISOs e S Uma corporação S deve respeitar as regras relevantes relativas à única classe de estoque quando se contempla a implementação de um plano ISO. A corporação S deve garantir que o ISO não faça com que a empresa exceda o número de acionistas permitidos, e as ações de ações na ISO devem ser idênticas às ações detidas pelos demais acionistas, de modo a não violarem a classe única de Regra de estoque. É melhor errar do lado de cautela: perder o status da corporação S pode resultar em tributação retroativa sobre os lucros das empresas. Os leitores devem falar com um profissional em sua área, como um advogado de negócios ou um contador público certificado, antes de emitir um ISO para a corporação S. Palamina anuncia concessão de opções TORONTO, ONTÁRIO, 13 de janeiro de 2017 (Marketwired via COMTEX) - TORONTO ONTARIO - (Marketwired - 13 de janeiro de 2017) - Palamina Corp. quoteszigman61525017delayed CA: PA -2.22 concedeu 910.000 opções de ações de incentivo a certos diretores, diretores e consultores da Companhia sob seu Plano de Opção de Compra de Ações. Todas as opções são exercíveis em 0,22 por ação comum. As opções concedidas aos administradores e administradores expiram em 5 anos e as opções outorgadas aos consultores expiram em 2 anos. Sobre a Palamina Corp. A Palamina é dirigida por um grupo de pesquisadores de minas comprovados focados em garantir e segurar ativos de mineração avançados nas Américas. Palamina tem 100 interesses em três projetos de exploração no México. A Palamina tem 22.574.713 ações em circulação e negocia na TSX Venture Exchange sob o símbolo PA. Nem a TSX Venture Exchange nem o seu Provedor de Serviços de Regulação (como esse termo é definido nas políticas da TSX Venture Exchange) aceitam a responsabilidade pela adequação ou precisão desta versão. Esta comunicação aos acionistas e ao público contém certas declarações prospectivas. Os resultados reais podem diferir materialmente daqueles indicados por tais declarações. Todas as declarações, além das declarações de fato histórico, incluídas neste documento, incluindo, sem limitações, as declarações relativas à produção futura, são declarações prospectivas que envolvem vários riscos e incertezas. Não há garantia de que essas declarações se revelem precisas e os resultados reais e eventos futuros podem diferir materialmente daqueles antecipados em tais declarações. Palamina Corp. Andrew Thomson Presidente (416) 204-7536 palamina 2017 Nasdaq, Inc. Todos os direitos reservados. Copyright copy. 2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Ao usar este site, você concorda com os Termos de Serviço. Política de Privacidade e Política de Cookies. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. Dados históricos e atuais do fim do dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intraday atrasados ​​por requisitos de troca. Índices SPDow Jones (SM) da Dow Jones Company, Inc. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Dados em tempo real da última venda fornecidos pelo NASDAQ. Mais informações sobre o NASDAQ trocaram símbolos e seu status financeiro atual. Os dados intraday atrasaram 15 minutos para a Nasdaq e 20 minutos para outras trocas. Índices SPDow Jones (SM) da Dow Jones Company, Inc. Os dados intrínsecos da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e tem pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações estão em tempo de troca local. MarketWatch Top Stories Planos de compensação executivos para S Corporations Incentive Compensation Stock Options 1. Opções de ações não qualificadas. Instrumentos concedidos pela empresa ao empregado, dando ao empregado o direito de comprar ações corporativas a um preço designado por alguma data futura. De acordo com o IRC 83 (e) (3), as opções não são tributadas na data da concessão, a menos que tenham um valor justo de mercado facilmente verificado. Deve ter cuidado para que as opções não criem uma segunda classe de estoque e violem o status de S corporation. 2. Opções de ações de incentivo. Uma opção para comprar ações na corporação em alguma data futura. No entanto, as opções de compra de ações de incentivo permitem que o titular receba tratamento fiscal especial em seu exercício que não esteja disponível para o titular de uma opção de compra de ações não qualificada, desde que a opção de estoque de incentivo reúna exigências estatutárias rígidas. Consulte o IRC 422. Se esses requisitos forem cumpridos, o detentor geralmente poderá exercer as opções sem impostos e adiar o evento tributável até o momento em que o estoque recebido é vendido (após um período de retenção de dois anos da opção e um período de 1 ano) Período de retenção anual do estoque) para tratamento de ganhos de capital. Obrigação restrita 1. Estoque de votação ou sem direito a voto que contenha certas restrições, como um termo de serviço exigido, metas de desempenho ou certos eventos que devem ser cumpridos antes que o empregado tome posse irrestrita dos valores mobiliários. 2. O estoque é fornecido sem custo ou custo nominal para o empregado, com as restrições muitas vezes levantadas em um cronograma de aquisição. 3. As restrições geralmente constituem um risco substancial de confisco, pospondo a tributação para o empregado de acordo com o IRC 83 (a) (e a dedução do empregador) até que o risco substancial de caducidade caduque. No entanto, o funcionário pode eleger de acordo com o IRC 83 (b) na data da concessão para levar em conta a remuneração a diferença entre o valor da ação e o preço que o empregado pagou pelo estoque na data da concessão, independentemente da presença do Risco substancial de confisco. O empregado não é acionista durante o período de aquisição. 4. Como resultado, o uso de ações restritas representa uma maneira de adiar a tributação ou cobrar tributação ao empregado ao longo de vários anos, mantendo os serviços do empregado. 5. Poderia criar potenciais problemas se o estoque for tratado como uma segunda classe de estoque durante o período de restrição. Exemplo PLR 200118046. Os acionistas da corporação da S transferiram ações para funcionários para eventualmente transferir a propriedade. Declarou que (a) a emissão de ações ordinárias sem direito a voto não fará com que a corporação S tenha mais de uma classe de ações (b) o empregado não seja acionista durante o período de aquisição, mas se torne acionista quando adquirido (c) o acionista s A transferência de estoque de incentivo para o empregado é tratada como uma contribuição de ações para a corporação S e uma transferência imediata pela corporação S para o empregado de acordo com o IRC 83. Direitos de Agradecimento Phantom StockStock 1. Ações Phantom. Empregador concede bônus aos empregados sob a forma de ações fantasmas de ações corporativas. Nenhum imposto é pago pelo empregado no momento em que esses valores são creditados em sua conta no entanto, o recebimento dos pagamentos das unidades fantasmas pelo empregado será tratado como um evento compensatório sujeito a imposto e será dedutível pela corporação S. O GCM 39750 (18 de maio de 1988) indicou que o estoque fantasma e outros arranjos similares não criariam uma segunda classe de estoque, desde que oferecidos aos empregados, não são propriedade de Regs. 1.83-3, e não transmite o direito de voto. 2. Direitos de apreciação de estoque. Semelhante ao estoque fantasma. Representar o direito de receber a apreciação no valor de uma parcela de estoque que ocorre entre a data de concessão e a data de exercício. A concessão não é tributável no entanto, após o exercício, o empregado deve tratar todos os benefícios como uma remuneração tributável, momento em que o empregador também recebe uma dedução. 3. Bônus de desempenho. Ligado ao desempenho corporativo. As unidades correspondentes a ações de ações são creditadas na conta de um empregado. O número de ações a serem creditadas geralmente é baseado no valor justo de mercado das ações da empregadora ou, no caso de empresas de capital fechado, seu valor contábil. Além disso, a conta do empregado é creditada com os equivalentes de dividendos em tais ações fantasmas. Compensação não razoável Compensação excessiva Geralmente, uma compensação excessiva não é um problema, a menos que haja uma tentativa de gerar renda tributável para fins de ganhos internos, renda passiva ou impostos estaduais sobre o rendimento. Compensação inadequada 1. Rev. Rul. 74-44, 1974-1 CB 287 (quando um acionista recebe distribuições corporativas em vez de salários, o IRS pode recarregar tais distribuições como salários e assim avaliar FICA e FUTA. (A) Dunn e Clark. PA v. CIS para e sobre Em nome dos EUA 57 F.3d 1076 (CA 9, Idaho, 1995). (B) Joseph Radtke v. US 712 F. Supp. 143 (ED Wis. 1989), aff d per curiam, 895 F.2d 1196 ( 7º Cir. 1990). (C) Spicer Accounting v. US 918 F. 2d 90 (9º Cir. 1990), afirma uma decisão não declarada do Tribunal Distrital. 2. Os tribunais foram reclassificados quando os acionistas não envolvidos ativamente na corporação em circulação, veja, por exemplo, Davis v. EUA 74 AFTR 2d-94-5618 (D. Colo. 1994) 3. Não está claro se os tribunais apoiarão essa compensação (e os impostos sobre a folha de pagamento) deveriam ter sido pagos. (A) Paula Construction Co. v. Comr. 58 TC 1055 (1972), affd per curiam, 474 F.2d 1345 (5º Cir. 1973), (o tribunal considerou a intenção das partes e não permitiria uma reclassificação do dividendo a compensação). (B) Electric e Neon , Inc. v. Comr . 56 T. C. 1324 (1971), affd, 496 F.2d 876 (5º Cir. 1974) (Tribunal Fiscal indicou que uma dedução corporativa para compensação pode ser reclamada, desde que os pagamentos (i) não excedam a remuneração razoável pelos serviços efectivamente prestados , E (ii) estão destinados a ser pagos exclusivamente por serviços. Com base nos fatos deste caso, nenhuma dedução foi permitida). 4. Os salários razoáveis ​​devem ser pagos aos empregados. Veja o TAM 9530005 (um funcionário corporativo de uma corporação S realizou serviços significativos para uma corporação S e teve que incluir sua taxa de administração como salários sujeitos a FICA e FUTA). S Corporações e Renda de Renda de Renda de Trabalho Autónomo. 59-221, 1959-1 C. B. 225 (a renda que passa de uma corporação S para seus acionistas não é lucro por conta de outrem). 1. Durando v. Estados Unidos. 70 F.3d 548 (9º Cir. 1995). 2. Crook v. Commr. 80 T. C. 27 (1983). 3. Katz v. Sullivan. 791 F. Supp. 968 (D. NY 1991). 4. Ponteiro v. Shalala. 841 F. Supp. 201 (D. Tex 1993). 5. Ding v. Commr. 200 F.3d 587 (9º Cir. 1999). Benefícios brutos 1. IRC 1372 (a) (1). Uma corporação S será tratada como uma parceria para efeitos de aplicação das disposições do IRC relativas aos benefícios adicionais dos empregados. Qualquer 2 acionista será tratado como um parceiro dessa parceria. 2. Um acionista 2 significa qualquer pessoa que possui (ou é considerada possuidora na acepção do IRC 318) em qualquer dia durante o ano tributável da corporação S mais de 2 ações em circulação dessa corporação ou ação possuindo mais de 2 de O total do poder de voto combinado de todo o estoque de tal corporação. 3. Compare com C-corporation e entidades de parceria 4. Efeito do tratamento de parceria: (a) Rev. Rul. 91-26, 1991-1 C. B. 184, (prémios de seguro de saúde pagos em nome de mais de 2 accionistas a serem tratados de forma semelhante aos pagamentos garantidos ao abrigo do IRC 707 (c)). (B) Efeito no funcionário (c) Requisitos de notificação e retenção (d) Aplicação a outros benefícios O Alabama State Bar exige a seguinte divulgação: Nenhuma representação é feita de que a qualidade dos serviços jurídicos a serem realizados é maior que a qualidade dos serviços jurídicos Realizado por outros advogados.